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今见到了我们所服务的预算单位的一位大领导，一位稀嫩稀嫩的姑娘。
当这位姑娘大领导进我们办公室的时候，我们愣怔了一下，跟他们单位的工作人员确认了一下眼神，确定无疑了，这就是他们单位的一把手。
现在的一把手都年轻化到这种程度了吗？
高挑的身材，头上扎着两个辫子，穿着粉色的香风，一看就是一位时尚的少女。唯一跟她形象违和的就是手里的那一个大包，里面装满了各行各色的文件和会议资料。
她一出现，把我们科室里这几个没见过世面的菜鸟们都惊呆了一下。干部年轻化真的做到了这种水平，我们这几个自诩为单位比较年轻的几个人，在她的面前一比较，当真是羞愧无比。
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自从我参加工作以来，不论待在哪个单位，单位的一把手总是给人一种高高在上的感觉。
刚参加工作那会儿，单位的一把手跟我们比起来都是年龄大好多的中年人，那个时候我一直认为“中年”这两个字离我很遥远。
我们平时所接触到的一把手一直都是高高在上、古板严肃，在下属面前不苟言笑，每冷冰冰的。不工作了，但是看那一张脸就让人心里感到发怵。
后来随着年龄的增长和工作岗位的变化，慢慢的我所接触到的一把手也开始人性化。他们可以听取你汇报工作，也可以给你工作上的指点。我们也能观察到一把手在工作中所遇到的困难，有的时候也能理解他们常年紧皱着眉头的原因。
前段时间我们单位刚刚调走的一把手把我们这一批人给惯的没大没：工作的时候除了谈工作，甚至可以开开玩笑。除了工作的时候严守纪律之外，其他的纪律我们也不太怎么遵守，一把手也不太在乎这些。在这种情况下，我们其实对一把手能有更多的共情，对他们所遇到的困难能更容易的理解。
不论哪一位领导，首先咱得承认领导们的魄力是我们这些虾米们所没有的。特别是这几年干部的提拔，论资排辈算是一个因素，工作能力所占的比重逐年上升。
能当上一把手的领导可以都是从腥风血雨中杀出来的，那魄力和胆识一定是过饶。
今我所看到的美女一把手给了我，给我打开了干部升迁的另一扇门，比如有的一把手们是通过各种不同的履历也可以走到如今的岗位。
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今的这位美女领导才刚到这个单位不到半年的时间，当我们讨论起业务来，我发现她对单位的业务非常的熟悉，甚至比一般的工作人员了解的更多，果然没有两把刷子走不到这个岗位。
因为她有当场拍板的权限，也有向上一级领导汇报工作的条件，所以好多的项目，他们单位的工作人员来了一次又一次都不能搞定，而她来了这一次，我们用了两三个时的时间，就把他们单位的一些项目都梳理清楚了。
这种工作效率我觉得很好，但是这也是一种奢求，不能指望每个单位的领导们都到我们的办公室里面来解决这些问题，毕竟从层面上来，我们不在一个沟通平台。我也没有想到美女领导会亲自抽出时间来过问这些事情，这些事情本来不用她亲自过来的。
可能这这也是某些一把手的工作作风吧。其实我们的工作，实话，是跟他们单位的职能休戚相关的。单位的一把手亲自过来处理这件事情一点也不过分，只不过这么多年，我们很少有科室能得到这种殊荣罢了。
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再回我们单位新换的一把手，对于接受新领域工作这部分，这一点我们承认领导接收能力快，但是他的工作效率低到令人发指。
但凡他待在单位里面，那么他的办公室门口必定排满了人，办公室里面也挤了满满一办公室的人，都是等着他签字签字签字的，他制造了一种虚假的繁荣景象，他一个人撑起了我们整个单位的繁华。
各个科室都跟办公室随时打听是否大领导回到单位了，因为有的事项你排一次队，有时还排上号，他就又有事出去了。
有的科室甚至需要排2~3次队才能终于跟领导汇报上工作，等到汇报上工作了又不一定能解决这个问题，所以还得有下一次的排队等候。
我们的这个一把手工作非常的仔细认真，每一篇报告，每一份材料都要逐字逐句的斟酌，他才不管办公室里面和外面是否会有人在等候，他对自己的工作标准要求是精益求精。
我们这些大老粗们有点不太适应他的工作节奏，每每等到抓狂，甚至忍不住怀念上一任领导在单位的时候，那“刷刷刷”的签字速度。
等吧，熬吧。
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