苏婉莹坐在办公桌前，双眼紧盯着电脑屏幕上刚刚收到的资源分配表，脸色逐渐变得阴沉。这张表上清晰地显示着，与她竞争的老张和老李所带领的组获得了大量的优质资源，而她的组却被分配到了少得可怜且质量不佳的资源。
“这也太不公平了！”苏婉莹忍不住低声抱怨。
她的组成员们也围了过来，看到分配结果后，一个个都气愤不已。
“苏姐，这明显是在偏袒他们啊，我们怎么和他们竞争？”组员王愤愤不平地道。
苏婉莹深吸一口气，努力让自己冷静下来：“大家先别激动，我们先想想办法。”
她决定去找负责资源分配的主管理论。
来到主管办公室，苏婉莹礼貌地敲了敲门。
“进来。”主管的声音传来。
苏婉莹走进办公室，开门见山地道：“主管，我对这次的资源分配有异议。为什么我们组得到的资源这么少而且质量这么差？”
主管抬起头，推了推眼镜，道：“这是根据项目需求和各组的能力来分配的。”
苏婉莹皱起眉头：“可是我们组的能力并不比他们差，而且这个项目对我们来同样重要。”
主管有些不耐烦地：“这是公司的决定，你只能接受。”
苏婉莹据理力争：“主管，如果这样的分配不合理，会影响项目的进度和质量，对公司也没有好处。”
主管沉默了一会儿，然后：“那我也没办法，这是上头的意思。”
苏婉莹无奈地离开了主管办公室，心中充满了愤怒和无奈。
回到组，组员们都眼巴巴地看着她。
“苏姐，怎么样？”
苏婉莹摇了摇头：“主管不肯改变分配。”
大家顿时像泄了气的皮球。
“那我们怎么办？难道就这样放弃？”李道。
苏婉莹咬了咬牙：“不，我们不能放弃。虽然资源不好，但我们可以更加努力，用我们的智慧和汗水来弥补。”
于是，苏婉莹带领着组开始了艰难的工作。
由于资源匮乏，他们不得不花费更多的时间和精力去寻找替代方案。
“苏姐，这个数据找不到准确的来源，我们该怎么办？”王着急地问道。
苏婉莹想了想：“我们多找几个渠道，再仔细筛选一下。”
为了获取更多的信息，苏婉莹甚至利用自己的业余时间去参加各种行业活动，拓展人脉。
在一次活动中，她偶然结识了一位行业内的资深人士。
“您好，我是苏婉莹，我们公司正在做一个项目，但是遇到了一些资源上的困难，不知道您能不能给我一些建议？”苏婉莹诚恳地道。
这位资深人士被她的真诚和努力所打动，给了她一些宝贵的建议和资源。
回到公司，苏婉莹兴奋地把这个好消息告诉了组成员。
“太好了，苏姐，我们有希望了！”大家欢呼起来。
然而，就在他们努力推进项目的时候，老张和老李却故意在旁边冷嘲热讽。
“哼，就凭你们那点破资源，还想做出成绩？做梦吧！”老张道。
老李也跟着附和：“就是，别白费力气了，赶紧认输吧。”
苏婉莹没有理会他们，而是带着组成员更加专注地投入到工作郑
但是，资源的不足还是给他们带来了很多麻烦。
在一次重要的方案讨论会上，由于缺乏关键的数据支持，苏婉莹组的方案受到了其他部门的质疑。
“你们这个方案缺乏足够的依据，怎么能让人信服？”
苏婉莹努力解释：“我们已经尽力去收集数据了，但是资源有限……”
然而，对方并不买账。
会后，苏婉莹感到十分沮丧。
“苏姐，别灰心，我们再想想办法。”组员们纷纷安慰她。
就在他们陷入困境的时候，苏婉莹突然想到了一个办法。
“我们可以和其他组合作，共享资源。”
于是，苏婉莹开始积极地与其他组沟通协商。
有些组因为和老张、老李关系好，拒绝了她的请求。
但也有一些组被苏婉莹的真诚和执着所打动，同意与她合作。
在大家的共同努力下，项目终于有了一些进展。
然而，就在这时，公司又传来了一个消息。由于预算调整，原本分配给他们的资源还要进一步削减。
“这怎么行？我们已经这么困难了！”王几乎要哭出来。
苏婉莹心中也充满了绝望，但她还是强打起精神：“大家别慌，我们一定能找到解决办法的。”
在这个关键时刻，苏婉莹决定再次去找领导争取资源。
“领导，我们组真的很需要更多的资源支持，否则项目很难完成。”苏婉莹诚恳地道。
领导看着她，沉思了片刻：“苏，我知道你们很努力，但是公司目前的情况确实很困难。”
苏婉莹着急地：“领导，如果项目失败了，对公司的损失会更大。”
领导犹豫了一下：“那我再考虑考虑。”
苏婉莹满怀期待地等待着领导的答复，她知道，这是他们最后的希望。
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