人事、人事，先要弄好饶事情才能解决事情。月章没有先从人入手，就是因为开发区的问题难搞，太多人背后还有人存在。怎么办？那就反过来弄，先把事情确定，接下来剩下的人愿意干就来，不愿意就走。
送走自己的大管家和组织科长，月章想着开发区轻工业这块怎么办。培育一个地方的产业，少要十数年，多了数十年都是可能。指望官方去引导，总是欠缺什么，人民奋斗的能力总是激发不出来。怎么搞？
主动性是饶能力，本地人主动不算高。靠水，田地不差，吃饱肚子不成问题。只要不是灾人祸，本地人总是能过得下去。温饱不愁，进步的动力就差很多，要引进来一部分人才行啊。
月章对饶需求大大增强了，开发区北部的开发区能不能发展起来，就看外来鲶鱼能有多大力量了。
但是，这个事情不能着急，目前的情况下，直接吸引一批外地人进来，会和当地人产生冲突，容易造成不必要的矛盾。
过了一周，三十年规划和人事考核计划都放到了县里主要领导的桌子上。至此，县里的两位大佬才算放心让月章去实施规划。上次县委会，月章把未来的非常美好，想想都让人激动。两位经历过风雨的大佬不否认月章能做的很好，可是经济规划代替不了人。再好的计划也需要人来执行，要是靠着现在的开发区班子，三十年规划的执行铁定要走样的。
现在好了，人事激励交上来，能把人沉下去，具体动作只要不是变形太厉害，成果肯定能出来。
人事被留在县里，三十年规划则被县高官和县长共同批准，报给上级部门。
县里只是对开发区代管，最终决定权还是在市里。目前开发区的干部由县里安排，但大方向的还是要听市里的安排。
三十年规划在县里产生巨大反响，进了市却没什么动静。出了县里的两位大佬被招去汇报工作，其他也没啥变化。书记和县长从市里回来也没什么，许多观望的热着具体的结果。要是能通过，有势力、有关系的肯定要往开发区安插人员，这么大的蛋糕不能少了自己人马一份。
众人都在观望的时候，在市里和县里有两股暗流悄悄流动。
月章给城北镇的老兄弟们开完会，各家按照安排的任务筹集资金，找人找关系，对县里建筑材料等行业快速渗透。门店和经销商们只是感觉自己货物来源换了，上游的老板换了人。人们不知道的是，这些换的老板皆属于一个群体，他们都有城北镇的特色，印有事先布局的风格。
老郭打听到月章的三十年规划，知道机会即将来临，下手毫不手软，用上自己的各种关系，把建筑队的人挖的七七八八，甚至让建筑队接手的工程都受到影响。
市里的暗流则更加隐蔽。明眼人都能看出来三十年规划的威力，范围了解情况的人都在暗中使劲，争取开发区的控制权。
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