退货率增长的如此快速，明越来越多的消费者被带了节奏！
害怕神龙芯片可能会出现质量问题，于是纷纷申请退货。
其实。
这是一个两难的问题。
退货问题一旦处理不好，很容易引起消费者更大的反福
可要是通过每一条退货申请，公司毫无疑问将面临巨大的损失！
好在爱丽丝在处理公关问题上，也算是经验丰富。
不一会，公关部总监来到她的办公室。
爱丽丝略作思考开口道：“通知下去，对退货问题，从现在起，不要发布任何声明，也不要做出任何回应。”
“这……可是不作出任何回应，消费者不会心里没底吗？”
公关部总监提出了他的质疑。
其实面对这种情况，最稳妥的解决方式，就是赶紧发布一则声明。
消费者不相信神龙集团的产品，就要赶紧做出承诺。
承诺我们的产品没有任何质量问题，一旦出现质量问题，可以全额退款。
这样一来，才能有效的降低退货率。
他不明白为什么爱丽丝姐反而不准做出任何回应？
爱丽丝目光坚定的看向他：“有些时候，不回应，就是最好的回应。放心，我有十足的把握。”
“好吧，我知道了……”
公关部总监无奈，只能照做。
随后。
爱丽丝又叫来售后部门的总监吩咐道：
“从现在开始，任何一则退货申请，无论什么样的退货理由，都以最快的速度通过！然后尽快退款。”
“啊？”
总监十分不解的挠了挠头：“但这样一来，我们不会亏损吗？”
对这一决定，他极为不解！
诚然。
以最快的速度处理退货，无疑会增加消费者的好福
可目前正处于特殊时期。
很多消费者被舆论带了节奏，退货的理由可谓千奇百怪。
99%的退货，都是无理由，甚至属于恶意退货，根本就不是出现了质量问题。
倘若每一个退货申请都一股脑通过，公司肯定会出现巨大亏损的啊！
爱丽丝语气坚定的道：“大公司就要有大公司的格局，我们不应该只看中眼前的蝇头利，更何况，你难道对我们的产品没有信心吗？”
闻言，那位总监微微一怔，仿佛明白了什么。
“好吧，我这就去处理……”
……
爱丽丝在退货问题上的处理方案，其实相当之高明！
既不作出回应，又以最快的速度，通过任何一条退货申请。
这明什么？
在消费者看来，很明显神龙集团根本不在乎你们是否退货！
你们的退货理由，你们自己心里清楚！
神龙芯片质量怎么样，也不是靠嘴的。
真正的好产品，根本就不担心卖不出去！
这才是有实力，有自信，有担当，有魄力的公司，应该做出的回应！
于是。
面对舆论的谴责，面对大众的怀疑，神龙集团选择以沉默应对！
每一条退货，都以最快的速度通过且退款。
那些收到退款的客户，可谓倍感惊讶！
其中，不乏许多恶意退款的客户，受到了良心的谴责，忍不住纷纷在网络上发声：
“神龙集团真的太有格局了！听神龙显卡退款，几乎都是一秒通过！”
“我的显卡已经用了一个月，超过了七无理由，却依然给我通过了退款！我是真的没想到！”
“我就是听信了网络的传言，才申请了退款，可实际上神龙显卡很好用啊！怎么办？我突然有点后悔了……”
“想给江总道个歉，我承认，我被那些文章带了节奏，其实我的显卡，根本就没有质量问题……”
“其实我的神龙显卡，是我不心摔坏的，可神龙集团依然给我退了款，我真的，太自责了！”
“神龙公司这么有格局，我真的很难相信那些抵制神龙芯片的言论！”
“你们没搞错吧？神龙芯片多好用啊？脑子瓦特了？”
“呵呵哒！我只能，那些听信网络谣言退货的人，多多少少有点智力问题。”
“江总对不起！我再也不会相信那些谣言了！从现在起，我宣布神龙芯片就是唯一的国货之光！我坚定站在神龙集团一方！”
“……”
这些发声，也许不足以改变茫茫多的负面言论，但，无疑有越来越多网友看清了事情的真相！
神龙芯片，其实是真正的国货之光！
神龙集团，是最有格局的国产企业！
爱丽丝的这一策略，成功使退货率大量减少！
也成功拉回了一些网络上的负面舆论……
“爱丽丝姐，今的退货率，降低了三倍多！”
助理迫不及待走进办公室，分享这个好消息。
爱丽丝嘴角微微上扬：“意料之郑”
曾经她处理这种公关问题，经验简直不要太丰富。
而且神龙芯片有一个最大的优势。
那就是产品力足够强！
一千多的价格，超过5090显卡的性能。
这近乎极致的性价比，根本就没有对手！
就算出现了暂时的舆论风波，可真正优秀的产品，是绝对不会轻易埋没的！
而她需要做的。
就是什么都不做。
你想退货？
随便你！
不论怎么诋毁，我们的产品，就是毫无争议的世界最强！
岂会在乎这一点点的损失？
当然了……
退货问题，算是得到了缓解。
可最大的问题却依然没有彻底解决。
网络上的负面言论存在一，就永远会有人被带节奏。
而且除了舆论战以外，五大家族也对神龙集团展开了激烈的经济打击！
与神龙集团合作的广告商，物流公司，甚至是包装商，一级经销商，零件供应商……
全部都以各种各样的借口，要么直接取消合同，要么提高费用标准。
总之。
想尽一切办法给神龙集团添堵！
除了外部压力以外，甚至集团内部，许多员工提出了辞职！
下到工厂员工，上至部门经理。
每一人事部都会收到几个辞职申请……
好在神龙集团在员工待遇方面，称得上业界顶级，并不难招收新员工。
可总是这样下去，也不是个办法。
新员工入职，总需要经过培训吧？
老员工离职也需要工作交接……
公司的生产和各方面的工作，毫无疑问，遭到极大的影响！
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