大概三点多的时候，当我和孙杰陈依依谈完钱、谈完工作职责。
我接到了吴打过来的电话。
电话里，她告诉我，经过大半的筛选，她大概找了几个地方，也从对应的物业或者中介那里要来了相关的资料和介绍。整理完之后已经发到我的邮箱了，让我有空看一看，没问题的话，她就跟人约时间去现场看一看。
挂断吴电话，收了邮件之后，我给二人转发了一下，随后问道：“你们看看吧，比较中意那里。”
趁着他俩看邮件的功夫，我给老贺打了个电话，电话里得知，他这会儿还在老家没回来呢，要等后才到上海。
既然如此，那我也没急着什么，只是告诉他我找他是关于之前跟他聊过的创业的问题，一听是这个，老贺当即表示道：“靠！老子就等你这个电话了。年底好几笔钱收不回来，咬着牙给哥几个发了年终奖，现在我都要揭不开锅了。”
“那行吧，等你回来我们当面聊。”
“别别别，你现在就吧。我这人急性子，你也不是不知道，现在你不告诉我，我这几都睡不好觉。”
哈哈一笑，我便简单地把我这里的情况，以及他这边后续安排了一下。大致的其实上一次跟他见面的时候都已经了。
主要就是再确认一下他这里有多少人，需要几个工位。后续的设备什么的是用他的还是另外采购。如果是前者，那他手里这些二手设备作价多少，如果是后者，那他得跟我列个预算，我好心里有个数。看看是一次性采购齐，还是分批采购。
对于这方面的问题，老贺很是爽快，言简意赅地道：“我手上的设备具体值多少钱没算过，但零零总总的，当初采购的时候花了大概30万吧。按我的使用情况来，如今残值能有个10万就已经不错了。现在咱们合作，我也不坑你，东西还是那么些东西，用的人白了还是我，所以我就象征性地收你个5万块钱，产权就算是给公司了，你看怎么样？”
“这敢情好！作为新晋资本家，我当然乐意。到时候你用你公司抬头给我开张发票就校”
“那没问题！”应了一句，老贺继续道：“至于你的新设备，我个人觉得暂时没有采购的必要，我那些东西短期内肯定是够用了。后面要不要添置，具体看你的业务量，还有客户的需求。咱们这就是做做短视频，甲方快乐机这玩意儿，我那儿有一两套，撑撑场面足够了，项目多了出去借就校而且以你这边的情况，尤其是自己生产内容，绝大部分情况下，一台手机加一个手机稳定器就足够了。就算是采访啥的，几千块钱买两台二手相机二手镜头，也够用了。如果你要做专业直播间，那具体设备等到时候再。”
“专业直播间也大概率也不会完全是咱们掏钱搭建，客户总得出一部分。”
“对嘛！所以设备这块花不了几个钱。”
聊完工作职责，接下来就是谈利益分配。
股权结构什么的刚刚已经过了，就不多做赘述。之前跟他聊过他这里的薪资情况，房租水电之类的行政开销差不多每个月七八千，这部分的费用等我找到办公室之后，他就可以省下来了。
工资什么的，他团队算上他，全职的有4个人，一个月差不多4万多的工资成本，这部分我之前就承诺过，替他支付。
然后再给他5个点的干股，至于他怎么分，那就是他的事情了。
之所以会给他这么多股份，那是因为短视频公司，所有内容制作的落脚点都是视频。
所以视频制作团队必须稳定，他们是生产力的最根本保证。
至于我这里对于未来业务的期望值，老贺也没细问，只是听我了一个笼统的数，他来了一句，这方面等他回来再细聊之后，便以一句：“我终于算是找到组织了。”作为收尾。
挂断了老贺的电话，看看时间已经快四点了。
于是我对面前二人道：“今要不咱就先到这儿？明早上你俩有时间不？”
翻了个白眼，孙杰怼我道：“大哥，你问我俩有没有时间？知道的，明白你这是客气，不知道的，还以为咱们不是老板和员工的关系呢。”
“对啊，有事你直接就是了。”
“也没什么特殊的事情，具体任务我刚刚已经布置完了。明早上我想去YA旗舰店看一看，你俩要是愿意，那就一起。要是不愿意，那就下午两点半，我们在xxx茶馆碰头，我约了古言儒，你们跟我一起去见一见。”
“古言儒？谁啊？”
“刘总年前不是搞了个微信群吗？我记得你在里面啊。当时他介绍过，古言儒是我们公司的另一个投资人，来头挺大的。”
听孙杰这么一解释，陈依依恍然道：“哦……你这么我倒是有点印象。但这群也就过一次话，后来就没声了，我都给忘了。”
“呃……坦白，孙杰你要是不提，我自己也把这茬给忘了。”
“得，你俩都是贵人事多，就我一闲人记得清楚。”
哈哈一笑，我赶忙安抚他道：“孙总严重了，您这过目不忘的本事，不是我等凡夫俗子可以比拟的。”
“切！少来这套！”吐槽了一句，孙杰撇嘴道：“咱俩好歹也算是一号二号员工，今为了你二话不就掀了桌子，也不见你请我们吃顿好的。”
“就是就是！”
见陈依依帮腔，我苦笑着道：“明晚上请你们，今真不校”顿了顿，我解释道：“前面秦莉给我发消息，6点的时候约了我们公司未来的财务总开电话会，聊财务制度的事情。这事儿关系到后续诸位具体工资、提成等等。所以我必须要去。”
听我这么一，眼前这俩人立刻跟变脸似的，陈依依直接冲我挥了挥手不耐烦地道：“那你还在等什么，赶紧走啊！”
至于孙杰则是信誓旦旦地道：“财务制度是公司立足之本，绝对不可掉以轻心，刘总，你抓紧去吧。”
……
到秦莉公司的时候她正好开完一个会，见到我的时候她还挺惊讶：“这么早就来了？我还以为你今不过来接我了呢。”
“你不是6点跟李老师约了开会吗？”
“啊……对哦，我都忙忘了。”
着，她从一边的文件堆里拿出好几张纸，递给我道：“这是李老师下午发给我的财务制度文件，你先看看。”
等我接过准备认真阅读的时候，秦莉道：“我大概看了一下，大部分都是照本宣科，公式化的东西。所以重点你只要看一下里面的报销流程，还有薪酬以及激励制度就好了。”
根据秦莉的提示，我有目的性的研究了一下手上的文件。
其实大部分我都没什么意见，也不敢有什么意见，毕竟人家是几十年专业老财务。我这初出茅庐的毛头子，多容易多错。
而且我这刚起步的公司，在我看来都没必要搞这么复杂，差不多就行了。
但话又回来，我这是认认真真创业，不是玩票性质，所以这些底层结构能夯实一点，对以后总是有好处的。
花了十来分钟，见我看的差不多了，秦莉问我道：“你公司现在一共有多少个人你算过吗？”
点零头，我回答道：“下午的时候统计了一下，陈依依负责的内容部有四个人；运营部昨跟袁晓聊的时候，他告诉我应该会带一到两个人过来，所以最多是三个人；孙杰的推广部暂时就他一个，我和他的意思是，让他把之前他的下属殷志峰挖过来，但这个暂时不急，就先算两个人吧；丁可人那里算上她有三个人；老贺他们那里有四个人；李老师这里再加一个出纳的话，两个人；最后我和吴两个人，七七八八算下来，20个人出头。”想了想，我又补充道：“哦，还要加一个人事，但这个目前找个兼职就校”
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