林辰指尖轻叩会议桌长板，全息投影在眼前铺开，亚洲、欧洲、北美三大区域的业务数据流实时跳动，淡蓝色的系统面板悬浮在视野角落，【员工福利系统·全球协同模块】已完成最终解锁。
“各位，今不是汇报业绩，是要把分散在三大洲的拳头业务，拧成一股能撬动全球市场的合力。”
他目光扫过屏幕里分处三地的核心高管——亚洲区负责人王浩、欧洲区总监苏菲、北美区总裁杰森，三人皆是系统绑定的核心员工，忠诚度与能力双双拉满，此刻正凝神等待林辰的部署。
此前半年，星辰科技凭借系统赋予的福利激励、技术buff与资源倾斜，已在亚洲站稳智能终端与新能源根基，欧洲拿下工业物联网与储能订单，北美切入云计算与半导体供应链，三地各自爆发，却始终缺少高效联动。物流成本高企、数据不通、产能错配、区域壁垒，像无形的墙，拦住了利润与效率的花板。
【叮！触发跨洲协同任务：区域联动增效】
任务要求：72时内打通亚欧美三地供应链、数据链、人才链，实现业务闭环协同，整体运营效率提升30%
任务奖励：全球物流福利加成50%、跨区域数据同步无延迟、核心员工技能点x10、系统等级晋升至LV.68
林辰眼底闪过一丝笃定，前世他栽在全球化布局脱节，这一世有系统加持，绝不会重蹈覆辙。
“王浩，亚洲区负责核心零部件产能与中端市场落地，启动【全球员工福利共享计划】，国内工厂全员福利升级，产能拉满，优先供给欧洲与北美缺口；同时开放区域人才互通，技术骨干可跨洲轮岗，系统自动匹配福利补贴，消除后顾之忧。”
王浩立刻应声：“林总，国内产线已完成智能化改造，加上福利激励，工人积极性爆表，零部件日产能可提升40%，人才库随时可调派！”
欧洲区的苏菲推了推眼镜，语速轻快：“林总，我们这边工业客户需求旺盛，但零部件周转周期太长，库存压力大。”
“系统已解锁【跨洲物流福利特权】，中欧、中美专线运输成本下调50%，时效缩短40%，亚洲零部件直供欧洲工厂，本地组装交付，既降成本又避关税。”林辰话音刚落，系统面板弹出物流优化提示，全球航线规划自动完成，绿色路径覆盖三大洲核心枢纽。
北美区的杰森随即补充：“云计算与半导体业务需要亚洲的算力支撑与欧洲的技术适配，三地数据不通，合作推进极慢。”
林辰抬手轻点全息投影，【全球数据协同福利模块】激活：“系统已打通三地数据中心，零延迟共享，核心员工可跨区域调取权限，同步研发、同步报价、同步售后。另外，启动【跨洲团队福利包】，三地联合项目组额外享受绩效翻倍、带薪假期、全球医疗保障，用福利绑住人心，用协同提效增速。”
话音落下，会议室里响起此起彼伏的确认声，高管们迅速部署，屏幕上的业务数据开始飞速变化：亚洲产能曲线陡峭上扬，欧洲库存曲线回落，北美研发进度条匀速推进，三地数据流交织成网，原本割裂的业务板块，瞬间形成闭环。
林辰靠在椅背上，感受着系统传来的阵阵提示音，【员工福利值】因全球协同计划持续暴涨，核心员工的忠诚度、积极性全面飙升，跨洲业务的壁垒正以肉眼可见的速度瓦解。
前世他穷极一生都没做到的全球化协同，这一世凭借员工福利系统，短短数时便初见雏形。
“通知下去，三地同步召开全员大会，宣布跨洲协同福利政策，让每一位员工都知道，他们不是在为区域打拼，是在为全球星辰事业并肩作战。”林辰声音沉稳，带着不容置疑的魄力。
【叮！跨洲协同任务进度60%，区域业务联动初步完成，效率提升15%，奖励提前发放！】
系统提示音落下，林辰嘴角微扬，目光望向窗外，夜色渐浓，而星辰科技的全球版图，正借着这场区域联动，向着更辽阔的未来，全速迈进。
接下来的48时，三地业务无缝衔接：亚洲零部件源源不断运往欧美，欧洲工厂高效组装交付，北美团队依托数据协同拿下大额订单，员工们在福利激励下干劲十足，跨洲协作零摩擦、零内耗。
当72时时限到来，系统面板弹出最终提示：
【叮！跨洲协同任务圆满完成！全球业务效率提升38%，超额完成目标！】
【获得奖励：全球物流福利加成50%、跨区域数据同步无延迟、核心员工技能点x10、系统等级晋升至LV.68】
【解锁新功能：全球员工福利一键调配，跨洲业务风险预警】
林辰看着眼前焕然一新的系统面板，以及三大洲同步飘红的业绩数据，心中了然。
区域联动，只是开始。
有员工福利系统保驾护航，星辰科技的全球化征程，必将势如破竹，无人能挡。
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