会议室的高清大屏上，北美分部与东南亚分部的画面同步接入，时差并未冲淡屏幕里众饶兴奋。林辰指尖轻叩桌面，目光扫过两侧高管，语气平稳却带着不容置疑的笃定：“今不谈代工、不谈贴牌，只谈一件事——海外子公司，必须拿出完全自主研发、贴合本地市场的新品。”
此刻的辰星科技，早已不是高三那年靠系统起步的工作室。凭借【员工福利系统】的持续赋能，林辰以高考为起点，布局数码、互联网、智能制造多条赛道，短短数年便将业务铺向全球，在北美、东南亚、欧洲设立三大海外子公司，主打智能硬件与轻量化系统软件。
但问题随之而来。
海外团队长期沿用国内总部的技术方案与产品逻辑，北美版智能手环照搬国内健康监测逻辑，忽略欧美用户对运动户外、极简交互的偏好；东南亚分部的入门级智能机，系统臃肿、续航短板明显，在本地性价比市场节节败退。更致命的是，核心技术攥在国内总部，海外团队只做适配与销售，创新能力近乎停滞，人才流失率居高不下。
“林总，北美这边研发团队刚组建半年，自研风险太大，供应链、认证、市场接受度都是未知数。”北美子公司cEo安德森眉头紧锁，金发下的面容满是顾虑，“之前我们提议引进国内成熟方案快速迭代，成本低、周期短，您一直没松口。”
东南亚分部负责人张诚也附和：“总部，东南亚市场价格敏感，自研意味着更高投入，万一砸了，季度业绩会很难看。而且本地工程师经验不足，很难撑起完整项目。”
林辰没有立刻反驳，而是抬手调出系统面板——淡蓝色光幕在视网膜上展开，只有他能看见。
【员工福利系统·全球分支赋能】
当前激活：本土创新激励buff
效果1：海外子公司研发投入1:1返还系统积分，核心技术突破额外奖励50万-200万积分
效果2：本地研发团队全员忠诚度+30%，创新效率提升40%，核心人才流失率降低80%
效果3：自研新品上市后，全球渠道优先倾斜，品牌海外好感度额外+15%
这是系统针对全球化布局解锁的高阶权限，也是林辰力主海外自研的底气。他前世栽在“技术依附、模式照搬”的坑，重生后绝不会重蹈覆辙。
“风险我来扛，资源我给足。”林辰身体微前倾，声音透过音响清晰传遍三地会场，“安德森，北美分部接下来三个月，研发预算翻倍，系统开放总部底层算法库权限，允许你们基于本地用户习惯，重新开发面向欧美市场的智能运动终端pro版，主打户外定位、极限运动数据、长续航与轻量化系统，所有交互逻辑、硬件适配，完全由你们团队主导，总部只做合规与专利审核。”
转向东南亚画面，林辰语气更坚定：“张诚，东南亚分部聚焦下沉市场，自研本地化入门智能机Star S1，针对高温高湿环境优化散热与电池，预装精简版本地语言系统，集成本地支付、社交、网约车快捷入口，硬件方案自主选型，供应链允许对接本地代工厂，总部提供品控标准与专利支持。”
话音落下，会议室短暂寂静，随即响起压抑的骚动。
一直沉默的技术总监周凯忍不住开口：“林总，完全放权海外自研，会不会导致技术路线分散？后续协同成本会很高。”
“协同不是统一，更不是捆绑。”林辰语气锐利，“我们要的是全球一盘棋，不是全球一个样。国内总部做底层技术、核心专利、生态基座；海外子公司做本土适配、场景创新、用户深耕。这不是分散，是分层发力，是把根扎进当地市场。”
他顿了顿，抛出最重磅的激励——系统福利与公司制度双绑定：“所有参与自研项目的本地员工，项目立项即发放创新启动福利包：带薪研发假、专项研发补贴、家庭健康保障升级；核心工程师额外解锁【长期创新期权】，新品上市后利润分红持续三年；团队达成研发里程碑，全员福利等级提升一级，积分商城解锁海外专属权益。”
【叮！宿主激活海外团队定向福利，触发群体增益buff：本土创新热忱→全员研发专注度+50%，灵感迸发概率提升35%】
视网膜上的系统提示闪过，林辰嘴角微扬。他要的不只是一款新品，更是让海外团队从“执行者”变成“创造者”，用福利绑定忠诚，用自主激发创新，彻底摆脱“中国公司出海=低价代工+照搬模式”的刻板印象。
安德森眼中的顾虑消散，取而代之的是兴奋：“林总，有您这句话，北美团队保证三个月拿出原型机！我们已经调研过市场，户外与极限运动人群的需求被巨头忽略，我们的pro版精准切中空白！”
张诚也挺直腰板，语气铿锵：“总部放心，东南亚团队立刻组建核心攻关组，本地工程师对用户习惯最了解，Star S1一定能打爆入门级市场！”
会议后半段，三地团队围绕需求、技术路径、供应链、合规认证展开激烈讨论。北美团队聚焦芯片选型与运动算法优化，东南亚团队深挖本地语言适配与功耗控制，国内总部则同步开放专利库、供应链资源与资金支持，原本壁垒分明的地域界限，在“本土创新”的目标下快速消融。
散会后，周凯跟在林辰身后，忍不住问：“林总，您真这么放心海外团队？万一他们方向走偏……”
“走偏不怕，怕的是不敢走。”林辰推开办公室落地窗，晚风拂过江城cbd的璀璨灯火，“系统给的福利，不只是留住人，更是养出能打仗、能创新的队伍。海外子公司自研，不是权宜之计，是辰星科技成为全球品牌的必经之路——我们要做的，不是卖中国产品到全世界，是在每个市场，做出当地人认可、当地人主导、当地人骄傲的本土好产品。”
他抬手点开手机，北美分部研发组的群聊已经炸开，工程师们在讨论户外场景测试方案；东南亚团队则发来本地用户调研数据，密密麻麻标注着用户最在意的续航、信号、价格痛点。
【叮！检测到海外子公司自研项目正式立项，触发长期任务：全球本土创新布局
任务目标：三大海外子公司各落地1款自研核心新品
任务奖励：系统积分1000万，全球品牌等级提升，解锁【跨区域技术协同福利】】
林辰轻笑一声，将手机揣回口袋。
重生之路走到今，他早已不是只为逆袭高考、弥补遗憾的少年。员工福利系统是底气，本土创新是骨架，全球布局是视野。
海外子公司的自研新品，只是第一步。
而属于辰星科技，属于林辰的全球时代，才刚刚拉开序幕。
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