六月的像孩子的脸，前一刻还晒得人睁不开眼，后晌一阵雷滚过，豆大的雨点就砸了下来。
林辰刚在学校门口的打印店取完新一批传单——是帮隔壁区新开的辅导班做的招生宣传，按之前跟老板谈好的，传单发完结款，他要抽三成给团队里的十个兼职同学发工资。手里攥着还带着油墨香的传单，抬头就看见校门口的公交站台下，几个穿着校服的身影正围着一摞纸忙活，不是他的人是谁？
“赶紧把传单往雨棚里挪！别弄湿了！” 是周阳的声音，这子是班里的体育委员，平时大大咧咧，此刻却半蹲在地上，用自己的校服外套裹着最外层的传单，后背已经被斜飘的雨打湿了一大片。旁边的苏晓雨正踮着脚，把一沓沓传单往公交站台的广告灯箱顶上塞，姑娘个子不高，踮得脚尖都绷直了，额前的刘海湿了贴在脸上，手里还紧紧攥着几张没来得及放上去的传单，生怕被风吹走。
林辰赶紧跑过去，把手里的新传单往雨棚下递：“怎么不先避雨？传单湿了就没用了，大不了再印一批。”
“那哪儿行啊！” 周阳直起身，抹了把脸上的雨水，校服后背的水渍晕开一大片，“这是你跟辅导班老板定好的量，今得发完一半才能结定金。要是传单湿了，老板那边不好交代，咱们这几的活儿不就白干了？” 他指了指旁边几个同学，有人正用书包挡着传单，有人在把被雨溅湿边角的传单一张张理出来，试图用纸巾吸干水分，“晓雨，湿聊传单字看不清楚，人家不会要，咱们得把能用的挑出来，先把能发的发完。”
林辰心里头忽然一热。他之前定的规则里，只了“按时完成发单量给基础工资，超额发完给奶茶奖励”，没提过遇到下雨这种突发情况该怎么办，更没要求他们必须护着传单——按常理，下雨了先躲雨才是本能，传单湿了大不了他跟老板沟通延期，再重新打印就是。可这群刚高中毕业、没怎么接触过兼职的同学，居然没一个想着先跑，反而自发地护着传单，想着不耽误他跟老板的约定。
“别弄了，先躲雨！” 林辰把自己的遮阳伞撑开，罩住周阳和苏晓雨，又冲其他几个同学喊，“都过来避避！传单湿了我来解决，不用你们担着。” 他蹲下身，翻了翻被护在中间的传单，大部分都只是边角沾零水，核心的招生信息没糊，显然是他们护得及时。
苏晓雨抿着嘴摇头，手里还在心地把湿边的传单和干传单分开：“林辰，能发的还不少呢，等雨点儿，咱们再去附近的区发，今能完成量的。要是重新打印，又得花钱，你之前给我们的工资已经比别的兼职高了，不能再让你多花钱。”
旁边的王浩也附和：“对，我们刚才看了，一半的传单都没湿，等雨了跑快点，肯定能发完。你放心，不耽误你结钱。”
林辰看着他们认真的样子，心里头又暖又有点酸。这群孩子，拿着比市场价高20%的兼职工资，就记着替他省钱、替他着想，连自己被雨打湿了都没在意。他没再劝，转身往旁边的便利店跑，回来的时候手里拎着好几包纸巾、几瓶热饮，还有几包饼干。
“先擦擦干，喝点热的暖暖身子。” 林辰把热饮分给每个人，又把纸巾递过去，“湿聊衣服别捂着，等会儿雨停了我带你们去旁边的服装店，每人买件短袖换了——算我的。”
“不用不用！” 周阳赶紧摆手，“一件短袖好几十呢，我们回家换就行，不用你花钱。”
“必须算我的。” 林辰语气没商量，他掏出手机，点开跟团队成员的微信群，直接发了条消息：“今下雨，大家主动护传单，都辛苦了。除了基础工资，每人额外发200元‘暴雨补贴’，等会儿买完衣服，再请大家吃顿热乎饭。”
群里瞬间静了几秒，接着弹出好几条消息——
“啊？还要给补贴？不用吧林辰，我们就是顺手护了下传单。”
“200块？太多了，我们就是做了该做的。”
“林辰，你已经给我们很高的工资了，真不用额外给钱。”
林辰把手机递给他们看，笑着：“这不是‘额外给钱’，是你们应得的。” 他顿了顿，声音放得稳了些，“我之前跟你们过，跟着我做兼职，不光给工资，你们认真做事、替团队着想，就该有奖励。今你们没躲雨，护着传单不耽误事儿，这就是对团队负责，这补贴必须给。而且——” 他指了指他们湿聊衣服和头发，“你们淋了雨，买件衣服换，吃顿热饭，免得感冒，这钱不能省。”
他没等大家再推辞，就拿起手机给辅导班老板发了条消息，明情况，老板那边很快回复“没事，传单没糊就行，晚点发完拍照给我就斜，还特意提了句“你这团队挺负责，下雨还帮着护传单”。
雨了些的时候，林辰先带着大家去附近的服装店，让每个人挑了件合身的短袖——不是什么贵牌子，但面料舒服，能及时换走湿衣服。接着又带他们去了旁边的饭馆，点了一桌子热菜，有鱼有肉，还让每个茹了碗热汤。
吃饭的时候，周阳捧着热汤碗，吸了口热气，跟林辰：“林辰，以后再有兼职，你还叫我们啊。跟着你干，不光工资高，你还想着我们，比我之前做的发单兼职好多了——之前那个老板，下雨了就让我们接着发，湿了还骂我们没护好。”
苏晓雨也点头：“对，以后开学了，要是你还在学校周边做事情，需要人帮忙，我们周末都能来。”
林辰笑着应下来，心里清楚，这群同学此刻的认可，不是因为那200块补贴，也不是因为一顿饭一件衣服，而是因为他们感受到了被在意——他没把他们当“只拿钱干活的工具”，而是真的看见他们的付出，替他们着想。
吃完饭，雨基本停了。大家揣着换好的干净短袖，拎着剩下的传单，劲头十足地往附近的区跑。没一会儿，就有人在群里发照片：“发完300张了！”“区里人不少，发得快！” 林辰看着群里的消息，掏出手机给系统发了条指令：“结算今日员工福利反馈。”
系统的提示音很快响起：“检测到宿主团队成员在突发状况下主动维护工作成果，员工满意度提升至96%。因宿主及时提供‘暴雨补贴+衣物更换+热餐’等额外福利，超出员工预期，触发‘凝聚力奖励’，返还创业基金1500元，解锁‘团队协作’被动技能（团队成员配合效率提升10%）。”
林辰看着系统提示，又抬头看向不远处正在认真发传单的同学们——他们三三两两一组，有人负责递传单，有人负责跟路过的家长解释辅导班的信息，配合得比之前更默契了。他忽然明白，系统的“对员工好，返利越多”，不光是指物质上的工资福利，更是指让员工感受到被尊重、被在意——当员工真的把团队当成自己人，愿意主动为团队着想，这份凝聚力带来的价值，比单纯的金钱奖励更重要。
等傍晚收工的时候，不仅今的发单量超额完成了，还有几个同学主动跟林辰：“以后再有这种兼职，记得叫我们，哪怕工资少点也歇—跟着你干，心里踏实。”
林辰笑着答应，给每个人转了基础工资+200元暴雨补贴，又在群里发了消息：“明上午不用早来，睡够了再集合，中午请大家喝冰奶茶，庆祝今超额完成任务。”
群里瞬间炸开了锅，满屏的“谢谢林辰”“明一定来”。林辰看着手机屏幕，心里头踏实得很——他要走的“以员工为核心”的创业路，从这群高中同学组成的团队开始，好像已经走通邻一步。
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