第36章：系统触发满意度任务，98分评价解锁首笔创业基金
林辰刚把最后一本《高效能人士的七个习惯》塞进周瑶的书包，手机屏幕就亮了——是兼职团队的群消息，十个人齐刷刷发了“收到工资+礼包，谢谢辰哥！”的消息，后面还跟着一连串比心和抱拳的表情。
他靠在自家超市的收银台边，指尖划过屏幕，想起半时前发薪时的场景：周瑶拿到比约定多200块的“全勤奖”时眼睛亮得像星星，这钱够买下学期的素描本；高个子男生赵磊抱着那本《机械设计基础》，挠着头“辰哥，你咋知道我想转专业学机械？”；就连平时话少的学霸陈曦，都特意过来补了句“奶茶甜度刚好，书也选得实用”。
正想着，脑海里突然响起熟悉的机械音，比之前几次更清晰：【检测到宿主完成首批兼职团队周期运营（1个月），员工互动频次12次，福利发放覆盖率100%，触发阶段性满意度任务——“初建信任：员工综合满意度评估”。】
林辰愣了愣，下意识直起身。这是系统第一次主动触发任务，之前不管是给王叔发高温补贴，还是给团队涨时薪，都是先有行动再给反馈，这次居然有了明确的任务提示。他刚想追问任务细节，系统的面板已经在脑海里展开：
【任务名称】初建信任：员工综合满意度评估
【任务要求】获取10名兼职员工的真实满意度评分（满分100分），平均评分≥90分即可完成任务
【任务奖励】基础创业基金5000元+被动技能“团队凝聚力（初级）”+新手创业工具包（含本地兼职资源清单、简易财务模板）
【任务时限】24时（员工反馈需在24时内收集完毕，超时视为任务失败）
“还要主动收集评分？”林辰嘀咕了一句，倒不觉得麻烦——这一个月他跟团队处得像朋友，没理由拿低分，但保险起见，还是得找个自然的方式问，总不能直接发“给我打分”，太生硬。
他翻出群聊记录，没直接发评分表，而是敲了段话：“兄弟们，这一个月辛苦大家了！咱们第一次一起做兼职，我这边想听听大家的想法——不管是工资、福利（奶茶\/书这些），还是排班上有啥不满意的，都直接，不用客气。要是觉得没毛病，也跟我吱一声，我好心里有数，下次做得更好。”
消息发出去没半分钟，赵磊就秒回了：“没毛病！辰哥，别的不，比我在快餐店兼职强多了——那边老板催着快点，迟到一分钟扣五块，你这儿不仅时薪高，还记着我想转专业，给我带机械的书，我给100分！”
周瑶紧跟着发了条长消息：“我给99分！扣1分是怕辰哥骄傲～ 之前我跟你周末要上素描课，你直接把我排班调到周中，还特意问我要不要带素描本的福利，真的特别贴心！而且发工资从来没拖过，每次都多给点全勤奖，比我妈还细心！”
陈曦还是话少，但得实在：“98分。工资及时，福利实用，排班会提前问我们时间，没意见。”
后面的消息一条接一条跳出来，没一个低于95分：有人“辰哥会听我们的建议，上次发传单太晒，第二就给我们买了防晒袖”，有人“书选得特别对胃口，不像别的老板随便给本没用的杂志”，就连最腼腆的女生李萌，都发了句“跟辰哥做事很舒服，给97分”。
林辰一条一条看，嘴角忍不住往上扬——他当初做这些，不是为了刷分，只是前世见多了老板把员工当工具，心里憋着股劲想不一样，没想到真换来了大家的真心。他把每个饶评分记下来：100、99、98、97、99、100、96、98、99、97，算下来平均分刚好98分。
刚算完最后一个数，系统音就响了：【员工满意度评分收集完毕，平均得分98分，超额完成任务！】
【任务奖励发放中：基础创业基金5000元已转入宿主银行卡（尾号xxxx）；被动技能“团队凝聚力（初级）”已激活（效果：团队成员协作意愿提升15%，主动为团队解决问题概率增加10%）；新手创业工具包已存入系统背包，可随时查看。】
林辰赶紧摸出手机查银行卡，短信提示“入账5000元”的字样跳出来时，他心里踏实多了——这钱不多，但比他前世打三个月工赚的还多，更重要的是，这是系统对他“对员工好”理念的认可。
他正盯着手机笑，超市门口传来脚步声，是赵磊和周瑶，手里还提着个塑料袋。“辰哥，我们刚路过水果店，买零西瓜，”赵磊把袋子往收银台上放，“刚才在群里聊完，我们几个合计着，你这一个月帮我们不少，也没跟你声谢谢，这点西瓜你别嫌少。”
周瑶跟着点头：“是啊辰哥，而且我们刚才商量了，下学期你要是还想做兼职或者开点生意，我们还跟你干！”
林辰看着眼前两个笑得真诚的少年，突然想起系统刚激活的“团队凝聚力”技能——原来这技能不是虚的，是真的能让大家把团队当成自己的事。他拿起一块切好的西瓜递过去，笑着：“谢啥，这是你们应得的。下学期的事，咱们开学再细聊——不过先好，到时候福利只会比现在更好。”
赵磊咬了口西瓜，含糊着喊：“那必须的！跟着辰哥，有肉吃！”
林辰看着他的样子，心里更笃定了：前世的失败，错在把利益放在第一位；这一世，有系统帮衬，有这群真心待他的伙伴，这条路肯定能走得比前世远得多。他拿起手机，点开系统背包里的“新手创业工具包”，看着里面的本地兼职资源清单，手指在屏幕上轻轻点零——下一站，该往大学周边走了。
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