六月的傍晚，夕阳把区门口的水泥地晒得发烫，连吹过的风都带着股热浪。林辰蹲在自家超市后门的阴凉处，看着王叔把最后一箱矿泉水从三轮车上搬下来，黝黑的脸上满是汗珠，后背的汗衫早已湿透，紧紧贴在身上。
王叔是区里的临时工，每帮周边几家商铺卸货，按车算钱，一车十五块。今这是第三车，林辰原本该给四十五块——这是之前跟王叔好的价，也是附近商铺的普遍行情。
但此刻，林辰的脑子里全是昨晚突然响起的系统提示音。
“叮！员工福利返利系统绑定成功。宿主向员工（含临时工、兼职、正式员工等）发放工资或福利的力度、公平性及员工满意度越高，系统返还的创业基金、技能点、资源线索越多；反之，若存在克扣、压榨行为，将扣除资源并触发惩罚。”
昨晚绑定后，林辰琢磨了半宿。前世他创业时，总觉得员工是“成本”，想方设法压工资、减福利，最后团队散了，客户跑了，落得一身债。现在有了这个系统，核心逻辑很简单：对员工好，自己才能更好。
可“好”到什么程度才算数？系统没给具体标准。林辰决定从王叔身上试试水。
他起身走进超市，从收银台的铁盒里翻出零钱——这是他高考后帮邻居看孩子、发传单攒下的五百块，原本打算留着买大学报到的行李。他数了四张十块，又犹豫了一下，把仅剩的两张一百也抽了出来，攥在手里走了出去。
王叔正坐在台阶上擦汗，看到林辰递过来的钱，愣了愣。“林，这太多了吧？三车四十五，你给我五十就够了。”他着，就要把多出的钱推回来。
“王叔，您拿着。”林辰把钱往他手里塞了塞，指了指上的太阳，“今这么热，您搬了三车水，这两百块里，四十五是工钱，剩下的一百五十五是高温补贴。您年纪大了，别中暑了，回头买点冰饮凉快去。”
王叔这下是真愣住了，手里的钱捏得发紧。他干临时工这么多年，从来只有雇主压价、少给钱的份，别高温补贴，有时候多搬一箱货都没人提加钱。他看着林辰认真的样子，眼眶有点发热：“林，你这孩子……太实在了。以后你家有活儿，喊我一声，随叫随到！”
林辰笑了笑：“谢谢您王叔，以后确实少不了麻烦您。”
就在这时，林辰的脑海里再次响起系统提示音：
“叮！检测到宿主向临时工王建国发放工资45元，额外发放高温补贴155元，员工满意度95%（极高）。”
“返还奖励：创业基金1000元，技能点1（可分配至任意基础技能）。”
“当前创业基金余额：1000元，可分配技能点：1。”
林辰的心脏猛地一跳。
两百块换了一千块创业基金，还多了个技能点？这回报率也太高了！他强压着兴奋，在心里默念“查看技能点分配”，眼前立刻浮现出一个半透明的面板：
- 商业谈判：0（基础值）
- 基础财务：0（基础值）
- 时间管理：0（基础值）
- 沟通技巧：0（基础值）
前世他就是因为不懂基础财务，记账一团糟，最后连成本都算不清；时间管理也差，经常顾此失彼。林辰没有犹豫，直接把技能点加在了“基础财务”上。
“叮！技能点分配成功，基础财务提升至1（入门级）。效果：可快速识别基础账目问题，掌握简单成本核算方法。”
一股细微的暖流划过脑海，林辰突然觉得之前看账本时那些模糊的概念清晰了不少——比如进货价和售价的利润率怎么算，哪些支出属于必要成本，哪些可以节省。
王叔已经拿着钱走了，走之前还回头冲林辰挥了挥手，满脸的感激。林辰看着他的背影，又看了看脑海里的系统面板，心里的方向第一次变得无比清晰。
前世的失败，错在把员工当工具；这一世，有了系统，更有了前世的教训，他要把“对员工好”刻进骨子里。别两百块换一千块，就算是不赚钱，只要能留住人、凝聚人心，就是值得的。
他转身走进超市，看着货架上整齐的商品，心里已经开始盘算下一步——高考成绩快出来了，填报志愿后，他得找个靠谱的兼职团队，试试能不能用系统攒下更多的创业基金，也练练手，看看怎么把“高福利”和“高效率”结合起来。
夕阳透过超市的玻璃窗照进来，在地面上投下长长的光斑。林辰的嘴角扬起一抹笑容，重生后的第一条路，似乎已经在他脚下慢慢展开了。
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