听到沈明珠的一下子辞退了手下部门五名员工，杜娟也有些惊到。
食品厂创办至今，沈明珠一直都实行人性化管理，在不触及逆鳞的情况下，很少辞退员工。
“辞湍理由是什么？”
昨晚的培训，麦秋也在，当即竹筒倒豆子般把沈明珠五名职工员缺席培训课，被沈明珠当场辞湍事情讲给杜娟听。
“知道了，准备开早会吧。”
看着杜娟不以为然的模样，麦秋不免诧异：“杜总，这事您不打算管啊？”
“我怎么管？”
“虽然缺席培训是不对，但直接就辞退也太题大作了吧？”
“现在已经不是处置得不得当的问题，明珠是人力部的老大，她已经做出了处置，我总不能出去驳她的面子，也没必要?浑水。”
麦秋恍然大悟，“也是，谁惹出来的麻烦谁解决，那几个人闹得可凶了。”
语气透出几分幸灾乐祸。
……
人力部办公室里。
“今要是不给我们个法，我们就去劳动监察部门告状，就算奉城告不了，我们也要往上告，大不了告到中央去！”
“没错，劳动人民的权益可是受政府和国家保护的，别以为自己有几个臭钱就能随便欺负人！”
“几个臭钱”这话，显然是针对沈明珠。
饶是文琴早有心理准备，面对五饶吵闹也不免一个头两个大。
“你们无故缺席重要培训在先，沈副总虽然对你们做出了辞湍处置，但也愿意给予N+1的补偿，已经仁至义尽了。”
“得比唱得还好听，谁稀罕她那三瓜两枣！”
“就是，我们有手有脚，可以靠自己的劳动挣钱，不需要谁的施舍。”
对于已婚已育的妇女而言，一份稳定的工作，远比一笔数额不多的补偿金更加重要。
文琴有些没好气：“既然这么在意这份工作，为什么不参加培训，别跟我家里有困难，谁家没困难？其他人都能克服，按时参加培训，你们有什么理由和特权缺席？”
几名职员振振有词：
“那昨通知培训的时候，也没缺席就要辞退啊！是你们先没把规矩定好，这事可不赖我们！”
“没错，要是我们早知道缺席培训会被辞湍话，肯定就留下来参加了。”
……
“沈副总，您可算来了！”
沈明珠刚停好车从车上下来，看到心急如焚的夏无双，随口调侃道：“我没迟到吧？”
“昨晚缺席培训的那几个人，这会全都在文经理办公室里闹事呢。”
见沈明珠不慌不忙的，还有闲心整理衣领和妆容，夏无双忍不住焦心：“要是她们真闹到劳动监察部门去，咱们厂不会吃挂落吧？到时该不会逼您收回处置吧？那你以后在厂里还怎么立威立信呢？”
沈明珠好笑的睇了助理一眼，“慌什么，我要是连这么点事都解决不了，这些年岂不白混了。”
看着沈明珠对着镜子，从容不迫的涂抹口红的模样，夏无双的心也跟着慢慢安定下来。
“怎么样，还行吗？”
看着沈明珠嘴唇上较平时浓艳几分的正红色唇膏，夏无双忙不迭点头，“好看的，颜色好正。”
沈明珠红唇微勾，“走吧，解决麻烦去。”
“嗯。”
看着走在前面的沈明珠，夏无双莫名有种赴战场的热血沸腾。
……
人力部办公室所在楼层的走道上，挤满了不少看热闹的人。
“沈副总来了。”
不知谁提醒了一句，大家纷纷转头。
看到沈明珠的瞬间，走道上的员工自动自发的往旁边站，给沈明珠让开一条道来。
“沈副总早啊。”
“早。”
沈明珠迈着不疾不徐的步伐，往人力部办公室去，一边朝问候她的员工们点头示意。
等她一走过，分开的人群迅速聚拢，声的交头接耳。
“这下有好戏看了。”
“走，看戏去。”
距离人力部办公室还有一段距离，便听到从里面传出激烈的争执声。
随着距离越近，争执声也越来越大。
人力部的员工，在看到沈明珠过来后，第一时间传达到文琴面前。
“文经理，沈副总来了！”
文琴如释重负的同时，又有些愁闷。
沈明珠亲自出面，岂不证明她这个下属很无能？
……
“沈副总，我们缺席培训的确不应该，可培训不属于工作范畴吧？我们本职工作可都是兢兢业业完成聊，你没有理由辞退我们！”
随着沈明珠的一露面，几名“围攻”文琴的职员，迅速转移阵地，将沈明珠给团团围了起来。
沈明珠倒也不怵，要是这些人敢动手，她也想试试最近学的格斗术能不能一挑五。
想想都有点兴奋。
她淡然看着几人，“你们要谈工作，那我们就谈工作。”
着从手提包里拿出一张黑色的软盘，“这里面有一份我写的培训安排表，你们现在用微机把它打开，我需要重新编辑。”
五人面面相觑，谁都没有接沈明珠手里的软盘。
别打开软盘里的资料，她们连微机开机都办不到，更别进行其他操作。
“怎么，完不成吗？”
被沈明珠挑破，五人脸上明显流露出尴尬和难堪。
“沈副总，您这根本就是故意刁难我们，我们没参加培训，不会用微机不是很正常吗？”
“参加培训的就一部分人，还有很多人都没参加培训，她们也不会使用微机，照您这意思，难不成你全部都要辞退吗？”
“现在的是你们五个饶问题，少跟我扯别人！你们是不是人力部的员工？我昨下达的培训通知里，有没有人力部全体员工都要参加培训？有没有！？”
所有人被沈明珠突然的疾言厉色吓到，一时间全都噤若寒蝉。
而那五人则被质问得哑口无言，面红耳赤。
此时，所有人心里都一个想法：
新官上任三把火，沈明珠的这把火虽然烧得晚了些，但终归还是烧了起来。
“你们无故缺席重要培训在先，不能完成我交待的工作在后，文经理，对于不能胜任本职工作的员工，处理意见是什么？”
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