次日，董事长李总坐在宽敞明亮的办公室里，对着身旁的秋秘书道：“秋秘书，叫下娟副总裁。”
不一会儿，娟副总裁踩着高跟鞋，身姿优雅地走进了办公室。她面带微笑，看着李总道：“李总，您找我？”
李总微微点头，然后一脸严肃地：“娟，各子公司的设计部也非常重要，我们不能忽视它们的发展和提升。我觉得有空组织她们来集团公司的设计部学习一下，这样可以促进整个集团设计水平的提高，增强我们的竞争力。”
娟若有所思地回应道：“李总，您得很有道理。确实，设计对于我们公司的产品和品牌形象至关重要。各子公司的设计部虽然也在努力工作，但毕竟可能存在一些局限性和不足。让她们来集团公司学习，可以接触到更先进的理念和技术，拓宽视野。”
李总接着：“对，我们要让她们看到集团公司设计部的优势和特色，学习我们的管理经验、创新思维以及专业技能。同时，这也是一个加强集团内部凝聚力的好机会，让各子公司之间能够更好地交流和合作。”
娟点头表示赞同：“我明白了，李总。那我们可以制定一个详细的学习计划，包括课程安排、导师指导、实践项目等等。让她们能够在有限的时间内尽可能多地学到有用的东西。”
李总满意地看着娟：“很好，娟。这件事就交给你去负责安排吧。你要确保各个环节都能顺利进行，让大家都能有所收获。”
娟信心满满地：“放心吧，李总，我一定会全力以赴的。首先，我会和集团公司的设计部负责人进行沟通，了解他们的优势和专长，然后根据这些来制定具体的课程内容。”
在接下来的日子里，娟全身心地投入到了这项工作郑她与集团公司的设计部紧密合作，精心策划着每一个细节。
她先是组织了一场内部会议，邀请了各子公司设计部的负责人参加。在会议上，娟详细地阐述了这次学习活动的目的、意义和安排。大家听后都非常积极，表示会全力支持和配合。
接着，娟根据集团公司设计部的资源和优势，确定了一系列的课程主题，涵盖了设计理念、色彩搭配、图形设计、用户体验等方面。同时，她还安排了实地参观和实践操作环节，让学员们能够亲身体验和掌握实际技能。
在学习过程中，学员们展现出了极高的热情和积极性。他们认真聆听讲座，踊跃参与讨论，与集团公司的设计师们深入交流。通过实践操作，他们将所学知识应用到实际项目中，取得了显着的进步。
娟也时刻关注着学习活动的进展情况，并及时给予指导和建议。她鼓励学员们大胆创新，勇于尝试新的设计思路和方法。
经过一段时间的学习，各子公司的设计团队都收获颇丰。他们不仅提升了自身的设计能力，还增进了与集团公司设计部的沟通与合作。这次学习活动为公司的发展注入了新的活力和创造力。
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