老板办公室那扇厚重的木门在身后合拢，将里面压抑的、试图调和却徒劳无功的气氛隔绝开来。走廊里光线明亮，空气流通，林眠深深吸了一口气，胸腔里那股因方才对话而产生的滞闷感稍稍缓解。
老板那番“顾全大局”、“体谅难处”、“各退一步”的论调，并未出乎他的意料。这几乎是所有管理者在面对尖锐冲突时的本能反应——试图用模糊的“人情”、“大局”来掩盖和消解原则性的问题。仿佛只要大家都不再提起，那违法的规定、那被侵犯的权益、那被透支的健康，就能自动消失。
可惜，法律不是人情，底线不容模糊。
他走回自己办公室的路上，能清晰地感受到来自四面八方的注视。那些目光比之前更加复杂，带着更深的探究和期待。显然，他被老板紧急约谈的消息，已经像长了翅膀一样传遍了公司。所有人都想知道，在这场高层碰撞中，他会作何选择，是迫于压力妥协，还是……
他没有回应任何目光，步伐平稳，神情一如既往的平静，甚至比去的时候更加淡然。这种平静，本身就像一种无声的回答。
回到办公室，他反手关上门，却没有立刻坐下。他走到窗边，看着楼下如同微型模型般的车流和行人。城市的脉搏依旧强劲，个体的悲欢在其间不过是一粒微尘。但正是这无数的微尘，构成了社会的基石。法律的意义，不正是为了守护这些微尘最基本的尊严和权利吗？
他想起【法律知识库】中那些冰冷的法条背后，所蕴含的对个体价值的尊重和对公平正义的追求。那不是束缚，是保障。
老板希望他“顾全大局”。什么是大局？是牺牲部分人合法权益换来的、充满隐患的“项目成功”？还是一个合法合规、健康可持续的发展环境？
答案，不言而喻。
他转身，坐回办公桌后。电脑屏幕上，还残留着之前撰写公开信时的文档界面。他没有再去动它。
他知道，仅仅一封被删除的邮件和一次不成功的约谈，远不足以让公司管理层真正认识到问题的严重性，更不足以让赵乾那样的人放弃他那一套“铁腕”逻辑。妥协和退让，只会让对方得寸进尺，让更多像白、老张、李那样的员工继续承受痛苦。
他必须坚持。
这不是为了逞英雄，也不是为了与赵乾争一时之气。这是为了他所信奉的原则，为了那些在高压下默默承受、甚至不敢发声的同事，也为了……这个他付出了数年心血的公司，不至于在一条错误的道路上滑向深渊。
他拿起内线电话，拨通了陈默的分机。
“总监？”陈默的声音带着一丝不易察觉的紧张，显然也在密切关注着事态发展。
“陈默，”林眠的声音清晰而平稳，听不出任何情绪波动，“以我的名义，发一封邮件给老板、赵总，以及公司hR总监和法务负责人。内容如下……”
他略微停顿，似乎在斟酌最精准的措辞，然后一字一句地道：
“关于今日早间与老板的沟通，以及此前发出的《公开信》所涉及的核心问题，本人立场如下：”
“一、 此事并非个人恩怨或工作方式之争，而是关乎公司是否遵守国家法律法规的基本原则问题。”
“二、 《特殊考勤管理办法通知》中，涉及强制取消休假、加班费违规计算、变相实行非法定工时制度等核心条款，其违法性事实清晰，法律依据明确（详见此前邮件附件）。此类规定不仅严重侵害员工合法权益，亦使公司面临重大法律与声誉风险。”
“三、 基于上述，本人坚持认为，该《通知》中所有与现行劳动法律法规相抵触的条款，必须予以立即、彻底的撤销与纠正。在此基础之上，方可探讨如何在合法框架内保障项目推进。”
“四、 在违法规定得到正式撤销前，本人及所属团队，无法认同并执行该《通知》要求，并将继续依据现行合法有效的公司规章及劳动合同履行工作职责。”
“以上立场，基于事实与法律，并非针对任何个人，敬请理解。”
他完了，电话那头是短暂的沉默，只能听到陈默略显急促的呼吸声。
“总监……这……”陈默的声音带着犹豫和担忧。这封邮件，几乎是把老板“各退一步”的提议直接踩在了脚下，态度之强硬，比之前的公开信有过之而无不及。这无异于直接宣告，没有任何妥协余地。
“照我的发。”林眠的语气没有任何商量的余地。
“……是，总监！”陈默深吸一口气，应了下来。他知道，林总监一旦做出决定，便绝不会回头。
挂断电话，林眠靠在椅背上，闭上了眼睛。
他能想象到这封邮件发出后，会掀起怎样的波澜。老板的震怒，赵乾的暴跳如雷，以及其他管理层的惊愕……这些都在预料之郑
但他更知道，有些路，一旦认定了，就不能因为风雨而退缩。
法理大于人情。
原则问题，不容交易。
这不仅仅是一句口号，这是他此刻必须践行的信念。
邮件，很快就会被发送出去。
新的风暴，即将因他的这份坚持，而再次升级。
他睁开眼，目光落在窗外辽远的空上。
，或许会暂时更加阴沉。
但云层之上，阳光一直都在。
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